Hoe je een student meeneemt om te oefenen

De eerste excursie voor een student is een belangrijk evenement in zijn professionele biografie. En het hangt sterk af van managers wat de houding zal zijn van een beginnende specialist ten opzichte van zijn werk en het beroep als geheel.

Je hebt nodig

• - student;

• - een plan voor het uitvoeren van excursies.

Gebruiksaanwijzing

1

Als je een student moet accepteren voor praktische training, dan heb je een geweldige kans om ervaringen te delen en jezelf als leider uit te proberen. Leer de stagiair kennen, tijdens het gesprek, evalueer het niveau van zijn kennis. Dit zal u helpen bij het ontwikkelen van een strategie voor toekomstige samenwerking.

2

Alle studenten kunnen voorwaardelijk worden onderverdeeld in twee grote categorieën. De eerste bestaat uit excellente studenten met een grote hoeveelheid theoretische kennis. Ze doen uitstekend werk met papierwerk en ander papierwerk. Het tweede type trainees zijn mensen met relatief weinig theoretische bagage, maar flexibel denken. Ze zullen er snel achter komen wat ze moeten doen in een ongebruikelijke situatie.

3

Geef de student in de eerste dagen van de oefening eenvoudige taken van één type die op het model zijn uitgevoerd. Dit voorkomt mislukkingen in de beginfase en versterkt het vertrouwen van de student in hun eigen sterke punten.

4

Beheer niet elke stap van uw afdeling, anders heeft hij de indruk dat u hem niets kunt toevertrouwen. Maar dingen aan het toeval overgeven is het ook niet waard. De stagiair mag niet het gevoel hebben dat ze hem zijn vergeten, dit kan hem een ​​prikkel ontnemen om productief te werken.

5

Het zal heel goed zijn als je de student leert om aan het eind van elke dag een mondeling verslag te doen van het werk dat hij heeft gedaan. Je moet het niet te officieel doen, maar de stagiair moet een eerlijke controle van jouw kant voelen. Dit disciplineert hem en jou.

6

Informeer de student correct over de resultaten van zijn werk, leg uit wat zijn fouten zijn. Maar focus op waar hij in is geslaagd. Anders kan iemand door voortdurende kritiek beschouwen dat hij niet in staat is dit "overweldigende" werk uit te voeren.

7

Als een beginner het duidelijk onder de knie heeft, vertrouw hem dan op een heel serieuze baan, want hij kwam naar je toe om een ​​beroep te studeren en niet om papieren te wisselen en koffie te zetten.

Bekijk de dynamiek van zijn professionele groei. Misschien is het na studie logisch om hem uit te nodigen voor een vaste baan.

Productiepraktijk