Hoe te hercertificeren

Hercertificering kan een effectief middel zijn om de efficiëntie van elke werknemer en de onderneming als geheel te vergroten. Maar dit zal alleen gebeuren als het geen lege formaliteit is. Als gevolg van hercertificering kan een werknemer zijn rang of categorie verhogen. Dienovereenkomstig stijgt ook zijn salaris. Het management van de onderneming kan evalueren welke personele middelen zij heeft.

Je hebt nodig

• - personeelsdossierkaarten;

• - persoonsgegevens van medewerkers:

• - computertesten in verschillende specialismen;

• - computers met geschikte software;

• - certificeringsplan.

Gebruiksaanwijzing

1

Definieer certificatiedoelstellingen. In veel budgettaire organisaties denken hierover noch werknemers, noch managers na. Hercertificering is wettelijk verplicht en wordt daarom uitgevoerd. Commercieel management beslist naar eigen goeddunken over dit probleem. Formuleer de doelstellingen van de onderneming, haar vooruitzichten en doelstellingen. Hercertificering moet hier volledig aan voldoen. Maak een plan en stem dit af met het bedrijfsmanagement.

2

Overweeg een certificeringsformulier. Voor verschillende categorieën werknemers kan dit anders zijn. Productiemedewerkers kunnen bijvoorbeeld een testtaak uitvoeren - om een ​​onderdeel te slijpen of reparatiewerkzaamheden uit te voeren met de bijbehorende complexiteitscategorie. Voor docenten zijn open lessen of lessen vereist. Voor verkopers en servicemedewerkers kan certificering de vorm aannemen van een bedrijfsspel of een simulatie van een situatie. Creatieve arbeiders kunnen hun project ontwikkelen en beschermen.

3

Ontwikkel vragen voor het theoretische deel. Dit kunnen vragen zijn over productietechnologie of veiligheid, afhankelijk van de groep werknemers en het profiel van de onderneming. Theoretisch examen kan in testmodus worden uitgevoerd met behulp van computertechnologie. Maak een vragenlijst door deelnemers verschillende antwoorden te bieden. Werknemers van sommige specialiteiten (bijvoorbeeld installateurs) kunnen taken krijgen aangeboden die een creatieve aanpak en originaliteit van denken vereisen.

4

Denk na over een beoordelingsmethode. Voor productiemedewerkers is een groeps-peer review het meest geschikt. De examinatoren zijn meesters, winkelmanagers en ploegendiensten. U kunt onafhankelijke experts uitnodigen - erkende meesters van hun vak. Dezelfde methode is handig voor het beoordelen van de kwalificaties van specialisten op het gebied van IT-technologieën.

5

Leg de noodzaak van certificering uit aan werknemers. Focus op waarom ze het nodig hebben en welke voordelen ze kunnen krijgen. Vertel ons in welke vorm het zal plaatsvinden en hoe we ons kunnen voorbereiden. Proeftheorie testen uitvoeren. Dit kan het beste van tevoren worden gedaan, vooral als de professionele verantwoordelijkheden van werknemers niet het werken met een computer omvatten. Ze moeten vertrouwd raken met de nieuwe meetmethoden voor hen.

6

Ontwikkel een personeelsrapportagesysteem. Dit kunnen bijvoorbeeld individuele folders zijn. Op elk moet de achternaam, naam en familienaam van het geattesteerde, jaar en geboorteplaats, informatie over burgerlijke staat en woonplaats worden geschreven. U moet het FIN en het nummer van het pensioencertificaat vermelden. Vermeld ook gegevens over onderwijs, voortgezette opleiding, promotie, staatsprijzen. Sommige bedrijven geven ook de aanwezigheid aan van een auto en een rijbewijs, informatie over onroerend goed, enz. Voer informatie over de functie en officiële taken, evenals over eerdere certificeringen, in op de persoonlijke registratiekaart.

• Certificering van leerkrachten
• Hoe personeelscertificering uit te voeren
• Over de certificeringsprocedure van artsen