Welke documenten zijn nodig om studieverlof te krijgen?

Het kan nadelig zijn om bedrijven studieverlof te geven: een paar keer per jaar gaat een werknemer met verlof, terwijl hij niet op de werkplek is, en je kunt hem niet weigeren om regelmatig verlof te geven. Studieverlof is echter een noodzakelijke maatregel voor de onderneming, die in de toekomst voordelen oplevert omdat de werknemer aanvullende kennis opdoet, de kwalificaties verbetert, waardoor hij professioneler kan werken.

Gebruiksaanwijzing

1

Voor een jaarlijks studieverlof dien je een attest-call te doen aan de universiteit. Dit certificaat bevat informatie over de student, geeft bevestiging van zijn studie aan deze onderwijsinstelling en informeert over het begin van de sessie en de data van examens. Op basis van dit getuigschrift berekent de accountant de data van het studieverlof en de betaling daarvoor. Het studieverlof wordt uitbetaald volgens dezelfde berekeningen als bij gewoon verlof.

2

Om toestemming te krijgen om te vertrekken, schrijft een werknemer een verklaring gericht aan het hoofd van zijn bedrijf. Bij de aanvraag moet een verklaring van de universiteit worden gevoegd. Na afloop van het studieverlof en het laatste examen brengt de werknemer bij de werkgever een bevestiging van de universiteit over de behaalde zitting. Het bevestigingsbewijs is ingevuld en gecertificeerd door de onderwijsinstelling.

3

Na ontvangst van de aanvraag tekent de werkgever een opdracht tot studieverlof. In deze vorm van vakantie maakt het niet uit wat de totale werkervaring van de werknemer voor het werkjaar is, daarom wordt de regel van de bestelling over de werkperiode gewoon niet ingevuld. Een dergelijke bestelling moet ter beoordeling en ondertekening aan de werknemer worden verstrekt. Bovendien wordt informatie over de verlening van dit verlof vermeld op de persoonlijke kaart van de werknemer en moet deze op het rooster worden genoteerd.

4

De organisatie waar de werknemer werkt, verstrekt alleen studieverlof als aan de volgende voorwaarden is voldaan. De onderwijsinstelling heeft een staatsaccreditatie, de werknemer is zijn student en studeert succesvol en krijgt voor het eerst een opleiding van dit niveau. De student werkt op de hoofdwerkplek, omdat hij bij het combineren van studieverlof dit niet ontvangt, in dat geval kan hij alleen op eigen kosten rekenen op verlof. Het studieverlof kan niet worden verlengd, zelfs niet met de kans op een herkansing, en kan ook niet worden opgezegd door de werknemer een geldelijke vergoeding te betalen, zoals mogelijk is met een reguliere vakantie.